公的機関の中堅社員に向けてキャリアデザイン研修を実施しました。
オンライン研修ではありましたが、限られた時間の中で様々なワークに取り組んでいただき、他の受講者からのフィードバックから新たな気づきが得られるような設計で実施しました。
また、今回は民間企業の受講と異なり、不定期に異動があり、またその異動で専門分野外の職種に転向することもある職場環境であるというお話を人事担当者様から事前に伺っていました。
そこで、そのような働き方をする方が、求められる役割認識と自己実現をどのように両立するかに着目して研修を実施しました。
その結果、研修の様子を確認すると、横のつながりからの新しい気づきや、想定外なことがあっても前向きに業務を進めるための視点が得られていました。
研修実施に関しては、ヒアリングに応じて企業様独自カリキュラムをご提案させていただきます。当該研修の実施を検討中の担当者様は、お気軽にお問い合わせください。