CONCEPT

新入社員が辞めてしまう、若手社員が育たない、管理職が部下を叱れない、社員の生産性やエンゲージメントを高めたい、コンプライアンスが形骸化している、組織の風通しが悪い等々の問題は、企業の中でよくあります。

そして、その際は小手先の問題解決策もしくは即効性のある問題解決に走り、ときには、今流行のワードにつられた「確からしい」研修等を実施することもあります。

しかし、それでは組織の問題解決には繋がりません。外部の目線から、問題の真因は何かをコーチング的な関わりヒアリングさせていただき、実体に即したご提案に基づく研修等の人材育成サービスを提供いたします。

また、金融機関在籍経験を生かし、従業員のエンゲージメント向上やファイナンシャル・ウェルビーイングの支援、学校法人向けの金融教育の特別講義も提供しております。

研修現場においても、ただ一方的に話すのではなく、受講者に問いかけをしたり、受講者の回答を深掘りするなどした双方向性のある対話や個別具体的な対応を得意としています。

なお、これは1対１向けの資産形成に関する個人相談や働き方をテーマにしたコーチングにおいても同じです。様々な角度か課題をクライアントと共に見つけていき、それらを解決するお手伝いをさせていただきます。

このように、研修だけでに囚われず、クライアントの課題解決に繋がる柔軟なサービスをご提供いたします。