マーケティング企業の新入社員向けにライフ・キャリア研修を実施しました。
新入社員の段階からキャリアをテーマにした研修を実施することも珍しくなくなりましたが、近年はお金も含めたライフプランをテーマにした研修も増えています。
資産の管理ができないで、新入社員の業務に悪影響が出るというケースを耳にする機会も増えていますし、若手社員向けのエンゲージメント向上施策としても重要性が高まっています。これらがライフ・キャリア研修を若手社員向けに実施する背景としてあります。
今回はクライアント企業様の福利厚生制度も加味したオリジナルメニューで、自分軸からライフプランとキャリアプランを検討する内容で実施しました。
社会人に必要なお金の知識およびつまずきやすい項目の事前フォローを実施すると同時に、グループのメンバー同士でご自身の価値観を共有すること点も大事にしました。その結果、自分軸から社会人生活の指針を考えるよいきっかけになったようです。
研修実施に関しては、ヒアリングに応じて企業様独自カリキュラムをご提案させていただきます。当該研修の実施を検討中の担当者様は、お気軽にお問い合わせください。