明けましておめでとうございます。
昨年も引き続き、様々な組織の人材育成の課題解決のお手伝いをさせていただきました。
昨年改めて感じたのは、個々の組織に合わせたきめ細かいサポートの必要性です。
一見似たような課題に見えても、その組織の経営戦略や組織風土によって対応の仕方が変わってきます。
この経営戦略に関しては、証券会社出身の知見を活かした分析できめ細かく対応すること、組織風土に関しては、コーチング経験を生かしたヒアリングや関係者様とのコミュニケーションで的確に掴んだ上で対応することを大事にしています。
そのような形で引き続き各種サポートをさせていただきますので、本年もよろしくお願いします。